Capacitación y Desarrollo Laboral

Ing. Jesús González Villegas
Jefe de Capacitación y Desarrollo Laboral
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Introducción

La capacitación y el desarrollo laboral se ha vinculado de forma inequívoca con el crecimiento y desarrollo profesional del personal siendo por demás indispensable el proporcionar los ambientes educativos y formativos para de esta manera lograr mejorar la atención a nuestra población derechohabiente y así mismo fortalecer nuestro lema institucional “Un nuevo ISSSTE para servirte mejor”.

El desarrollo de la planeación de capacitación garantiza el cumplimiento del programa de acuerdo a los lineamientos establecidos para atender las peticiones de capacitación solicitadas por el trabajador de acuerdo a las cédulas de detección de necesidades, coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos y brindar mayor atención al usuario, familia y comunidad al menor costo y optimización de los recursos.

Objetivo General

La coordinación de Enseñanza, Investigación y Capacitación del Hospital tiene un compromiso permanente de capacitación al equipo de salud, mediante el desarrollo de programas que guardan relación no solo con las políticas de salud sino con la misión institucional, las necesidades del usuario, el tipo y la complejidad de los servicios, además de ofrecer nuevas metodologías de trabajo, mejorar habilidades y destrezas en el cuidado del paciente impactando en la calidad de la atención.

Propiciar el desarrollo de habilidades, competencias, superación individual y colectiva del personal del hospital, a través del proceso de capacitación congruente con el proceso escalafonario y el programa nacional de desarrollo.

Objetivos Particulares

Mejorar los niveles de eficiencia que existen en el Instituto para incrementar la productividad y calidad en sus servicios dando oportunidad al trabajador de base de superarse y motivarlo a que proporcione un servicio de calidad y calidez.

Promover el mejoramiento de conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores al servicio del Estado y sus familiares.

Coadyuvar al logro de los objetivos y metas institucionales por medio de la capacitación y el desarrollo de personal.

Establecer un sistema integrado de capacitación a todos los niveles y a todas las áreas del Instituto.

Establecer vínculos entre los programas y el sistema escalafonario, de manera que la capacitación sea un instrumento para que los trabajadores obtengan, por los conocimientos y habilidades adquiridos, ascensos escalafonarios, todo esto no como un fin sino como un incentivo.